当前所在位置:主页 > 澳门彩今晚的开奖记录令晚 >

建筑企业的人力资源部都干了啥

发布日期:2022-03-29 17:14   来源:未知   阅读:

  湖南:科技创新硕果压枝,由于林林所在的建筑公司在该产业中规模算大,因此人才需求量颇高,且各个部门每周的人力需求也会随时变动,故上班第一件事情就是跟招聘组的同事们确认本日有哪些岗位仍开缺中以及哪些岗位已经招满停招。由于人事部有多名面试官,而每位每天都会进行好几场面试,因此负责安排面试的同事会尽量让每位面试官去负责不同岗位应聘者的面谈,一来是可以尽快帮各部门都招到人,二来也是可以避免面试官们面谈到重复岗位的人选,浪费了双方宝贵的时间。

  讲白一点其实就是去更新各个公司有在使用的招聘平台(例如:筑聘网、建筑英才网,中国建筑人才网,一览英才网...等),一方面是要定期更新目前各岗位仍缺的人才数量还有确保上面所写的薪资福利都是最新版,二方面也是要从上面下载应聘者投递的简历,并且即时回答求职者们的各种疑难杂症。

  一位好的面试官应该要在面试前先阅读过待会要面谈的人选提供的简历,这样才能够预先藉由上面的文字来初步认识人选,并在接下来的面试中提出更全面的问题,以在短短的半小时内多了解应征者。举小编的工作习惯为例:面试很重要的一个环节就是针对应征者过往的工作经历去做提问,但往往你不可能认识全世界大大小小的每间建筑公司,因此我在阅读简历时只要有看到不认识的公司名,必定会赶紧上百度搜寻查证,这样稍晚面试时才能够显得有做足事前作业,也能避免自己被居心不良的面试者给唬弄。

  在整理好一切资料后,每位面试官便会各自按照当日面试行程表在指定的时间跟来自世界各地的应征者进行「现场面试」或是「视频面试」。一开始入行担任面试官时,小编自己其实也会在对谈过程中感到紧张(尤其当应聘者的气场很强时),但慢慢适应后,我习惯把每场面试当作「认识一位陌生人」的机会,就想像成利用三十分钟的时间来听一个人的故事,这样便会让自己的工作有趣多喽!

  如果你有面试经验,你应该注意到面试官在与你交谈时可能会抄写笔记或在不同笔记或评分表,但这只是所有面试过程的一小部分!当我们完成面试后,回到办公桌电脑前的第一件事就是快速输入刚才面试过程中的所有笔记和个人观察「候选人面试评估表」上面。这张表通常包括在内「可量化」及「不可量化」前者可以是申请人的外语能力(可以通过验证考试成绩来确定),而后者可以包括抗压能力(需要通过申请人对过去工作经验的描述来了解)等信息。为什么要写一份评估表?因为如果候选人成功通过了初步面试的筛选,我们必须将所有与候选人相关的信息交给人事部主任,以便他能够评估是否录取候选人并发布Job Offer。

  你首先想到的可能是头发「Thank you letter」或是「Offer letter」,是的,因为这也是我们的工作内容之一!但很多时候,难免会遇到那种人「候选人很好,但公司目前还没有开设适合该员工的职位」因此,如果是这样的话,我们通常会继续与候选人保持联系,并主动通知他,如果候选人仍在找工作或打算换工作,我们将重启招聘过程,邀请他再次面试!会如此「鸡婆」是因为:面试官也是会面临各部门主管给予有关「缺人」因此,如果我们发现有好的人才,我们通常会找到留住(招揽)他的方法!

  公司规定,每个人事部门的面试官必须在每天离开公司前整理当天的面试数据Excel 档案上传给人事部主管,主要包括「日本面试数量」、「通过面试的次数」、「面试不通过数量」以及「取消面试数量」。为什么要写这份日报?原因是这样的「人事后勤」同事可以分析每月的相关数据(例如,哪个月是求职者的转移高峰),我们负责评估绩效的同事也可以通过每个面试官当月完成的总面试次数来评估他们的工作效率。